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唐慧二审胜诉劳动教养缺乏法律依据

来源: 时间:2018-08-29 17:09:10

唐慧二审胜诉 劳动教养缺乏法律依据

唐慧二审胜诉

唐慧二审胜诉,这样的判决结果,不仅满足了广大群众的要求,帮唐慧伸张了争议,而且也反应了我国法治背后存在的问题和影响力。

据悉:今年1月份唐慧向永州市中级人民法院提起行政赔偿诉讼,要求永州市的劳教委赔偿侵犯人生自由的赔偿金,书面赔礼道歉,并且支付精神损害抚慰金。永州市中级法院4月12号经过公开审理,当庭判决驳回了唐慧的诉讼请求,随后唐慧向湖南省高院提出上诉,5月15日省高院受理了这起上诉案,而本周一得到了上诉的结果宣判。唐慧案之所以出现了这样的结果,它体现了司法机构,对于民意与媒体压力的重视,更是长期高于司法机关的那些权利者们,对于民间情绪的担忧,以及对于现有中国体制进行改革的意愿,而且众所周知,不但在属于上层建筑司法机构的背后,有着强大的政治势力,在唐慧这样一个普通女子的背后,也同样有着要求社会改革越来越强大的势力,在发挥作用,所以说唐慧一案所折射出的中国社会的复杂性,也折射出了体制改革的曲折性。

劳动教养缺乏法律依据

劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养并非依据法律条例,从法律形式上亦非刑法规定的刑罚,而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚,公安机关毋须经法庭审讯定罪,即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。对下列几种人收容劳动教养:(一)罪行轻微,不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子;(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中,不够刑事处分的; (三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为,屡教不改,不够刑事处分的;(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安,不够刑事处分的;(五)有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的;(六)教唆他人违法犯罪,不够刑事处分的。

事实和法院的判决证明,永州市的劳教委的劳教唐慧的决定是缺乏法律依据的。永州市劳教委侵犯了唐慧的人身自由权,应该予以赔偿和道歉。