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富士康叫板点名批评员工加班有何法律保障图

来源: 时间:2018-08-30 19:07:22

富士康叫板“点名批评” 员工加班有何法律保障(图)

2月3日,针对此前全国总工会书记处书记郭军点名批评“超时加班问题相当严重”的言论,富士康公司公开回应称,“我们不完美,但请关注我们的进步”,“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时,能够‘走到基层’,了解企业和员工的心声”。

富士康加班“怪”在哪?

富士康名气大矣,大到四海皆闻、人人尽知。自1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。按说这样的全球顶级公司,也应该是履行社会的典范。但遗憾的是,富士康的知名,有一大半来源于曾经出现的一年之内员工“14连跳”自杀事件。

富士康在员工加班以及自杀事件上,确实缺乏有效的监管,但不可否认,富士康的确存在一种“怪”现象:很多来自农村的工人希望通过加班增加收入,而且富士康在重庆的工厂曾因没有班加引发工人抗议。那么问题来了,就算员工有加班的要求,难道就可以无限制的加班了吗?

加班时间有法律规定

《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

有数据显示,富士康的员工每月加班基本都在60个小时以上。虽然富士康也曾跟员工签订了自愿加班协议,可是每月加班不超过36小时,是法律的强制性规定,自愿加班协议自然无效。所以,不论加班严重是否跟劳动者出现各种心理健康问题有关,并导致过劳死亡或自杀现象,富士康违反了《劳动法》的有关规定这是显而易见的。

员工权益需法律监管

每个法律问题的背后都有社会问题,富士康加班严重反映了当前中国工人群体的普遍弱势,如果只是用员工的要求来自我辩解,那么人文关怀的缺失以及对法律的漠视又如何解释?工人不是螺丝钉,他们有情绪起伏,有喜怒哀乐,他们是活生生的一个个人。

改变企业的无良行为,能指望企业的良心发现和严格自律吗?当然不行,毕竟企业都是追逐利益的最大化。而且违规加班的现象并非只有富士康一家存在,若想改变这种情况,唯一可寄希望的,就是加强监管及问责,从物质和精神两个层面来关注员工的工作和生活,只有这样才能真正维护员工的合法权益。()