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蚌埠市行政效能监察规定

来源: 时间:2019-01-22 18:05:33

蚌埠市行政效能监察规定

蚌 埠 市 人 民 > 府 令第 3 号 《蚌埠市行政效能监察规定》经2002年4月19日市政府第&127;41崐次常务会议讨论通过,现予公布,自公布之日起施行。 市 长:          二零零二年四月二十九日蚌埠市行政效能监察规定  第一条 为保证件令畅通,维护行政纪律,改善行政管理,崐提高行政效能,根据《中华人民共和国行政监察法》和有关规定,崐制定本规定。  第二条 本规定所称行政效能监察是指监察机关依其职责,崐对国家行政机关及其公务员在工作中贯彻国家法律法规、>策,崐人民政府的决定、命令和履行职责的效率、效果、效益情况的监崐督检查,及对行政管理工作中违法失职行为的查处。  第三条 开展行政效能监察坚持实事求是的原则。努力做到崐加强作风建设与提高行政效率相结合;专项监督检查与日常自查崐自纠相结合;纠正、奖惩与教育防范、改进管理相结合。  第四条 行政效能监察采取下列标准:  (一)合法性标准,即国家行政机关及其公务员的行政管理行崐为是否符合国家的法律法规、>策和人民政府的决定、命令;  (二)定约性标准,即国家行政机关及其公务员是否按规定履崐行了法定职责、上级和本级政府下达的任务;  (三)合理性标准,即国家行政机关及其公务员是否合理地进崐行行政管理活动,有效地使用人力、物力、财力、时间和条件,崐充分发挥现有潜力,最大限度地调动工作人员的积极性、主动性崐和创造性,取得理想的管理效果。  第五条 行政效能监察的主要任务是:  (一)监督检查国家行政机关及其公务员贯彻执行法律法规、崐党和国家的>策、上级和本级政府的决定,是否有令不行、有禁崐不止;  (二)监督检查国家行政机关及其公务员履行职责的情况,是崐否切实改进工作作风、提供热情业务,是否恪尽职守、勤>廉洁;  (三)监督检查国家行政机关及其公务员工作效率情况,是否崐采用最经济、最合理、最快捷、最有效的工作方式,是否存在玩崐忽职守、消极怠工。  第六条 督促有关单位建立和完善业务承诺、首问、>崐务公开、>风评议、效能考评、限时办结、低效待岗、投诉受理崐等有效机制,促进行政效能的提高。  第七条 行政效能监察包括事前防范性监察、事中跟踪性监崐察、事后改进性监察。  第八条 行政效能监察采取全面检查与重点检查、抽样检查崐相结合;动态检查与静态检查相结合;明查与暗访相结合;监督崐检查与案件查处相结合;专职人员与特邀人员检查相结合的方法。  第九条 行政效能监察工作程序为:调查>底,选题立项;崐制定方案,组织实施;查清问题,找出原因;分清,严格奖崐惩;提出建议,改进工作;跟踪监察,落实建议。  第十条 开展行政效能监察必须严格奖惩,讲求实效。效能崐监察的结果作为国家行政机关工作业绩考评、国家公务员考核、崐干部选拔任用、评奖评优的一项重要依据。  第十一条 根据行政效能监察结果,依据《国家公务员考核崐暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》、《国家公务员职务崐升降暂行规定》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》等对有关单崐位和人员进行处理。  第十二条 对于违反有关勤>规定的国家公务员,经调查属崐实的,按照规定程序给予教育、告诫;构成违法违纪的,移送有崐关部门调查处理。  第十三条 国家行政机关及其公务员如不服处理结果,可以崐按规定程序进行申诉。  第十四条 本规定由市监察局组织实施,有关机关在职责范崐围内予以配合。  第十五条 本规定由市监察局负责解释。  第十六条 本规定自公布之日起施行。 蚌埠市人民政府办公室       2002年4月30日印发