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公司不签劳动合同快递员扭脚获赔8万元图

来源: 时间:2019-01-24 18:26:45

公司不签劳动合同 快递员扭脚获赔8万元(图)

公司不签劳动合同

不签劳动合同,劳动者在上班途中受伤,公司不对其负责,受伤也没签合同,劳动者利益就得不到维护了吗?

2013年4月,快递员王福平骑电动车在送货途中因道路湿滑摔倒,左脚踝骨折。随后他到医院就医,医生在他的诊断书上注明:“该骨折须休息半年左右才能恢复正常活动。”之后,王福平经乌鲁木齐市劳动和社会保障局确认为工伤。

“摔伤后,快递公司对我很冷淡,说是我自己的。”王福平说,他在快递公司上班期间,该公司没有与他签订劳动合同。

2014年3月,王福平向乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决被申请人该快递公司与他解除劳动关系,由被申请人出具解除劳动关系证明书;被申请人支付其一次性伤残补助金23926元、一次性医疗补助金20508元等相关费用。

该快递公司不服,向乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼。2014年5月,新市区人民法院受理了该起劳动争议案。新市区人民法院一审判决:原告该快递公司与被告王福平解除劳动关系;原告公司支付被告王福平一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等相关费用合计8万余元。

快递员扭脚获赔8万元

知名劳动律师杨帅提示,《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定是法律给出的明确规定,用人单位不负责的做法只会使自己难堪,最终还得单位来负。同时,不与劳动者签订劳动合同的做法只会给单位自己增加麻烦。