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九江市劳动模范评选表彰管理工作暂行办法

来源: 时间:2018-10-26 18:35:53

九江市劳动模范评选表彰管理工作暂行办法

九府厅发[2003]5号 九江市人民政府办公厅关于印发《九江市劳动模范评选表彰管理工作暂行办法》的通知各县(市、区)人民政府,庐山管理局,九江、共青开发区管委会,市政府各部门: 《九江市劳动模范评选表彰管理工作暂行办法》已经市政府、市总工会第三次联席会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。 二OO三年二月十日  九江市劳动模范评选表彰管理工作暂行办法 第一章 总 则 第一条 为了加强和规范我市劳动模范、先进工作者(以下统一简称为劳动模范)的评选、表彰和管理工作,充分发挥劳动模范在两个文明建设中的骨干带头作用,进一步激发全市人民投身改革开放和现代化建设事业的积极性、创造性,根据《中华人民共和国宪法》第四十二条"国家提倡社会主义劳动竞赛,奖励劳动模范和先进工作者"的规定,特制定本办法。  第二条 本办法所称劳动模范,是指我市范围内,由中共中央、国务院,省委、省政府,国务院有关部委会同国家人事部或全国总工会或全国产业工会,市委、市政府(1980年3月28日九江升为省辖市后),原九江地委、行署命名为劳动模范、先进工作者或明文规定享受劳动模范待遇并保持荣誉称号的人员。  第三条 市级劳动模范的评选、表彰和市级及其以上劳动模范的管理工作按本办法执行;全国、省级劳动模范的推荐、评选、表彰工作,按照上级的有关规定执行。  第四条 本办法适用于九江市各企事业单位、机关团体和农村。驻市中央和省属单位的有关工作可以参照本办法执行。 第二章 推荐评选和命名表彰 第五条 市劳动模范命名表彰大会每五年召开一次。如遇特殊情况,经市委、市政府研究决定,可适当提前或推迟。在市劳动模范命名表彰大会间隔期间,对在两个文明建设中取得特别突出成绩的先进人物可即时命名表彰。 第六条 在筹备和召开市劳动模范命名表彰大会期间,市委、市政府成立劳动模范评选表彰工作委员会(以下简称评委会)。  评委会的主要职责:在市委、市政府的领导下,审定推荐评选和命名表彰市劳动模范总体工作方案;审定市劳动模范表彰对象有关情况;审定全国、全省劳动模范推荐人选有关情况;讨论决定其他需要评委会确定的重大事项。  评委会下设办公室,由各有关部门人员组成,办公地点设在市总工会。  评委会办公室的主要职责:拟定推荐评选和命名表彰劳动模范总体工作方案,负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作,完成评委会交办的其他工作。  第七条 劳动模范推荐评选的条件。劳动模范必须具备的基本条件是:热爱祖国,模范贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,以高度的主人翁感和无私的奉献精神投身改革和建设事业,业绩显著,贡献突出。具体条件由评委会审定。 第八条 劳动模范推荐评选的原则:面向基层、 面向经济建设第一线, 坚持公平、公正、公开、公认,兼顾各行各业。 第九条 劳动模范推荐评选和命名表彰的程序。  全国、省级劳动模范原则上在市劳动模范中产生,具体推荐评选程序按上级规定执行。 市劳动模范的推荐评选和命名表彰程序:  (一)基层单位推荐人选,须经职工代表大会或职工大会(农村经村民委员会或村民大会,街道经社区居民委员会)讨论通过。  (二)县(市、区)党委、政府、工会和行政主管部门对基层推荐人选进行审核,择优推荐上报。  (三)市评委会办公室汇总推荐人选的基本情况,进行审查并提出审查意见,上报评委会。  (四)市评委会审定市劳动模范表彰名单,公示后报市委、市政府批准,并由市政府命名表彰。 在市劳动模范命名表彰大会间隔期间即时表彰市劳动模范,由市总工会负责审核,报市委、市政府批准命名。 第十条 劳动模范推荐评选的名额。全国、省级劳动模范按上级下达的名额指标推荐评选。市级劳动模范每五年评选100名左右,其中农民劳动模范占30%,职工及其他劳动模范占70%。 第十一条 市劳动模范命名表彰大会的经费,由市财政拨给专款。 第三章 日常管理 第十二条 在市委、市政府的领导下,市总工会负责市级及其以上劳动模范的日常管理工作,职责为:检查落实劳动模范政策;建立健全劳动模范档案;负责劳动模范资格的确认和证明;逐步建立实行劳动模范定期动态考核制度;接待办理有关来信来访;组织劳动模范开展交流、学习、考察、休养等活动;提出有关工作建议;完成上级交办的其它工作。 第十三条 具体日常管理工作以基层为主。建立劳动模范重大情况报告制度,凡劳动模范发生工作单位或职务岗位变动、离退休、下岗或失业、去世、严重违法违纪等重大情况一律必须书面报市总工会备案。 第十四条 各级组织要广泛宣传劳动模范的先进事迹;加强对劳动模范的培养教育和选拔使用;要切实依法维护劳动模范的合法权益,坚决反对歧视、刁难、打击、压制劳动模范的行为,对情节严重的要提交有关部门严肃处理。 第十五条 劳动模范日常管理工作所需经费,由市财政按年度预算拨给。 第四章 奖励与待遇 第十六条 对劳动模范的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。 省级及其以上的劳动模范的奖励按照上级规定执行。  市劳动模范由市人民政府颁发荣誉证书和奖章。市劳动模范命名表彰大会表彰的市劳动模范,由市人民政府给予一次性物质奖励;在市劳动模范命名表彰大会间隔期间表彰的市劳动模范,由其所在单位给予一次性物质奖励。  第十七条 劳动模范按以下标准享受荣誉津贴: (一) 全国劳动模范每月100元; (二) 省部级劳动模范每月60元;  (三)市级劳动模范每月20元。  同时获得不同层次劳动模范称号的,按最高荣誉称号享受荣誉津贴,不重复享受。  劳动模范荣誉津贴所需资金由市级财政统一解决。具体发放办法另行制定。  第十八条 劳动模范每三年由所在单位安排一次身体检查,并报市总工会备案。检查费用由劳动模范所在单位支付。 第十九条 劳动模范每年可享有疗休养或休假5至10天的待遇,期间工资照发,其它待遇不变。  第二十条 劳动模范的医疗费用按社会医疗保险规定及时报销, 不得无故拖欠, 住院医疗期间的工资及荣誉津贴照发。 困难企业要优先考虑劳动模范医疗费用的报销。未进入社会医疗保险统筹的关停、破产企业和农村中的生活困难的劳动模范,大病住院医疗费用由县级以上同级财政给予适当补助。  第二十一条 生产经营正常的企事业单位原则上不得安排劳动模范下岗。因企业改制等原因下岗或失业的劳动模范,当地政府必须解决其生活保障,并尽快通过调剂推荐等办法优先安排其上岗就业。 第二十二条 1995年10月1日前命名的全国、省部劳动模范退休时按国发〔1978〕104号和赣劳人函〔1986〕27号文件规定增加退休费;1995年10月1日后命名的劳动模范符合条件的按赣府发〔1995〕50号文件规定办理补充养老保险。 第五章 取消荣誉称号 第二十三条 劳动模范出现下列情况之一的,取消其劳动 模范称号: (一) 主要事迹系伪造,骗取荣誉的;  (二) 触犯法律,受到刑事处罚的;  (三)因犯严重错误,受到行政开除留用、开除公职或留党察看、开除党籍处分的;  (四)非法离境的或丧失中华人民共和国国籍的。  第二十四条 取消劳动模范荣誉称号的程序。  取消省部级以上劳动模范称号,按照上级规定的程序办理。  取消市劳动模范称号的程序为:由所在单位写出书面报告,比照推荐评选程序逐级上报,市总工会提出审核意见,报市委、市政府批准。  第二十五条 被取消劳动模范荣誉称号者,由市总工会及时通知其所在单位,收回荣誉证书和奖章,停止其享受的劳动模范一切有关待遇。 第六章 附则 第二十六条 本办法由市总工会负责解释。 第二十七条 本办法自2003年1月1日起执行。如上级另有规定的,从其规定。